Voici le temps que le télétravail vous fait réellement gagner chaque jour
La grande flexibilité d’organisation qu’offre le télétravail a permis à de nombreux salariés de limiter leurs déplacements. Ce phénomène leur a permis de gagner, en moyenne, 72 minutes par jour, selon une récente étude du National Bureau of Economic Research.
Pour arriver à cette estimation, des chercheurs européens et nord-américains se sont appuyés sur deux enquêtes menées auprès de plusieurs dizaines de milliers de travailleurs provenant de 27 pays. Ils ont constaté que la généralisation du télétravail a considérablement modifié leurs déplacements durant la crise sanitaire, surtout ceux domicile-travail. Ainsi, les salariés ont économisé environ deux heures de temps de trajet par semaine en travaillant chez eux, et non plus au bureau.
Toutefois, les résultats varient d’un pays à l’autre. Les Chinois sont ceux qui ont gagné le plus de temps dans leur vie quotidienne grâce au télétravail, avec 102 minutes. C’est près de deux fois l’économie de temps réalisée par les Serbes (51 minutes) et par les Américains (55 minutes). Les Français ont, eux, réussi à gagner 62 minutes en ne se rendant plus sur leur lieu de travail durant la crise sanitaire.
Du temps en plus pour... travailler
Mais comment les salariés ont-ils profité de ces minutes économisées? En avançant sur leur travail. En effet, 40% des sondés se sont servis de ce gain de temps pour travailler davantage pour leur employeur principal ou pour une activité professionnelle annexe. Un tiers d’entre eux en ont profité pour s’adonner à différents loisirs ou pour faire du sport, tandis que 11% ont consacré ce temps à leur famille.
Tout laisse à croire que les entreprises ont beaucoup à gagner grâce au télétravail, même si certaines sont encore réticentes à sa mise en place sur le long terme. En effet, 48% des emplois en France se prêtent à ce mode d’organisation, d’après les estimations de l’institut Montaigne. Pourtant, il existe encore des différences sectorielles importantes quant au recours au télétravail. Cela constitue une véritable source de frustration pour de nombreux employés français, et pourrait même être «génératrice d’un nouveau clivage entre salariés» à l’avenir. En France mais pas uniquement.
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