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L'intelligence artificielle aide les postulants dans la rédaction de leur C.V

Bien que l'intelligence artificielle n'en soit plus à ses premiers balbutiements, les postulants en font peu usage. Le C.V. du futur comporte un assistant personnel qui, grâce à l'intelligence artificielle et au blockchain, met un point final à l'exagération des qualités du candidat. C'est ce que prédit le bureau de recrutement Michael Page. «?En Belgique, on fait peu confiance à l'intelligence artificielle. Pourtant, cette nouvelle technologie peut faire des miracles pour votre C.V.!», affirme Grégory Renardy, Executive Director de Michael Page Belgique.
par
Marketing
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D'ici peu, votre C.V. sera un espace personnel entièrement digital dont les données seront sécurisées. Le C.V. du futur comportera plusieurs éléments novateurs. Un assistant personnel conduira le candidat aux jobs ou aux formations les plus intéressants. De plus, la technologie blockchain garantira le respect de la vie privée. Les informations personnelles dans le cloud seront protégées, certifiées, et ne pourront plus être modifiées. Les candidats ne pourront donc plus mentir à propos de leur carrière professionnelle ou de leurs diplômes et les employeurs pourront plus facilement trouver le candidat parfait. Avantage supplémentaire, le point de stockage central rassemble tous les documents et les contacts professionnels. Vous obtenez de cette façon le C.V. le plus personnalisé qui puisse exister.

Un tel C.V. est aussi pratique pour les employeurs. «?Le nombre d'étapes intermédiaires dans la recherche de talents sera réduit. En un seul clic, l'employeur aura accès à la meilleure «?shortlist?» du marché, de façon à pouvoir gagner du temps et augmenter l'efficacité de la procédure?», explique Grégory Renardy. Ces dernières années, le C.V. digital a déjà fait ses premiers pas dans l'émergence de LinkedIn. La technologie proposée par le réseau social reste toutefois limitée.

Peur de la technologie

Si un C.V. digital et intelligent offre autant d'avantages, pourquoi tenons-nous encore tellement au C.V. «?classique?»?? «?La raison en est simple?: des outils comme LinkedIn ont facilité cette transition et constituent un maillon intermédiaire entre le C.V. sur papier et le C.V. digital. LinkedIn est un outil dans lequel nous avons confiance. Ce n'est pas encore le cas avec l'intelligence artificielle. La sécurité est probablement l'aspect qui inquiète le plus les utilisateurs. La technologie doit faire ses preuves et les gens vont s'adapter petit à petit comme pour chaque développement. On ne change pas ses habitudes du jour au lendemain?!?», conclut Grégory Renardy.