Lidl:«?Une ouverture, c'est sacré?!??»
Evert Vermeir est chef de projet Construction. Il coordonne la rénovation des magasins existants et la construction de nouveaux magasins du géant des supermarchés. «?Nous sommes en train de construire un nouveau supermarché à Erpe-Mere et Kapelle. À Anvers, nous transformons un magasin Albert Heijn en un magasin Lidl. »
Durabilité
Selon Evert, Lidl s'est engagé dans une nouvelle voie. «?J'ai commencé à travailler ici il y a 18 mois. Lidl recherche beaucoup de profils techniques pour l'expansion massive et la modernisation des magasins. De plus, le supermarché s'engage fortement dans la durabilité ».
Les profils techniques ne semblent pas se tourner naturellement vers le secteur du commerce de détail. Lidl leur offre pourtant des projets intéressants. «?La construction d'un supermarché est un énorme projet, qui a de multiples implications. Sur nos chantiers, nous appliquons des délais très stricts. L'ouverture d'un magasin est un jour sacré et ne peut être reportée. Un tel défi me motive énormément ».
Travail d'équipe
Evert apprécie également la variété dans son travail. «?Chaque concept est différent. Il faut sans cesse tenir compte des normes locales en matière de construction, du quartier et de la disposition du magasin. Je suis aussi quotidiennement confronté à des circonstances imprévues?: des sols contaminés, des changements dans la planification... Les imprévus sont légion. Heureusement, chez Lidl, je ne suis pas seul à y faire face et peux toujours compter sur le soutien de mes supérieurs. »
Lidl se profile comme un bon employeur. La chaîne de supermarchés investit dans la formation et le développement de ses employés et ses dirigeants. Lors de son entrée en service, chaque employé reçoit une formation complète lui permettant de maîtriser tous les aspects de son travail. Les cadres se voient également offrir une formation sur les compétences non techniques, dont les employés récoltent ensuite les bénéfices.
3 avantages d'occuper un emploi chez Lidl :
Wouter Dolphens, chef de projet Technique de filiale
«?Je travaille au siège à Merelbeke et teste de nouvelles installations techniques, comme les systèmes de climatisation. Pour cela, je fixe des rendez-vous avec les entrepreneurs et les fournisseurs, et aide le chef de projet. Après le test case, je fais une évaluation et nous mettons le projet en pratique. Quand j'ai terminé mes études il y a quatre ans, je suis tombé sur une offre d'emploi de Lidl. Le supermarché était à la recherche d'employés qualifiés sur le plan technique également désireux de travailler dans la gestion. Comme j'aime négocier, j'ai posé ma candidature. Je n'aurais jamais pensé aboutir dans ce secteur, mais il me plaît énormément. Mon travail implique une grande responsabilité et Lidl remplit son rôle social en accordant de l'importance à la durabilité, comme les panneaux solaires et l'isolation. Je me sens donc tout à fait à ma place dans cette équipe jeune et dynamique ».
«?Je gère des projets de construction dans toute la Belgique?»
Yuri Vandenfonteyne, Responsable de projet, Construction de filiale
« Jusqu'il y a peu, je travaillais en tant que chef de projet, mais je suis récemment devenu Responsable de projet Construction de filiale, bien que je ne sois ici que depuis quatre ans. Maintenant, je suis chargé de la planification et gère des projets dans toute la Belgique, comme l'installation de panneaux solaires. Lidl est mon premier employeur et je suis reconnaissant de tout l'apprentissage dont je bénéficie dans cette entreprise. Il y a quelque temps, j'ai par exemple pu assister à un séminaire sur les panneaux solaires. J'apprécie aussi beaucoup la variété des projets et suis dès lors très satisfait de mon travail ».
