Comment choisir entre deux offres d’emploi?

En ce moment, il y a plus de postes vacants que de demandeurs d’emploi. Ça peut donc paraître un rêve, mais si vous devez choisir entre deux offres d’emploi, c’est parfois une décision difficile.

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Rédaction
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Les statistiques récentes du ministère belge de l’Emploi révèlent que le nombre de postes vacants a presque doublé l’année dernière. Vous avez le luxe de choisir entre deux offres d’emploi? Marie Parmentier, manager chez le spécialiste du recrutement Robert Walters, partage quelques astuces à prendre en compte si vous avez des difficultés à choisir.

Ne le faites pas attendre

«Certaines entreprises vous donnent jusqu’à une semaine pour prendre votre décision. Une réponse lente pourrait paraître comme un signe de mauvaises capacités décisionnelles. Dans ce cas-là, le recruteur peut retirer l’offre d’emploi», explique Marie. Ne tardez donc pas trop!

Pensez à long terme

«L’une des raisons principales pour laquelle que les gens changent d’emploi, c’est pour avancer dans leur carrière. Lorsque vous choisissez votre prochain job, tenez compte de vos aspirations professionnelles à long terme», conseille Marie.

Évaluez l’équilibre vie-travail

L’équilibre vie-travail dépend d’une personne à l’autre. Évaluez donc l’impact de chaque poste sur vos propres besoins et exigences. Quand vous avez des jeunes enfants ou d’autres responsabilités, c’est plus intéressant d’avoir la possibilité de travailler de chez vous ou de travailler selon des horaires aménagés. «Évaluez aussi l’emplacement et le trajet pour chaque poste. Cela aura un impact sur votre quotidien».

La culture d’entreprise

La culture d’entreprise d’une société est d’une importance cruciale quand vous déciderez à accepter une offre d’emploi. En effet, il faut que vous ayez plaisir à aller travailler chaque jour. La définition d’une bonne culture d’entreprise dépend avant tout de préférences personnelles. En tant que candidat, vous devez essayer de remarquer des indices autant que possible. Vous pourrez ainsi évaluer si c’est le bon endroit pour vous. Vous pouvez aussi contacter des amis ou des anciens employés qui savent l’entreprise pour apprendre plus.

Évaluez l’entretien d’embauche

La magie opère vraiment pendant l’entretien. Il vous permet de mieux comprendre comment l’organisation fonctionne au niveau personnel. Un bon entretien vous permet aussi d’imaginer une journée de travail et d’avoir un aperçu de la culture d’entreprise, ce qui renforce votre processus de décision.

Ne soyez pas aveuglé par le salaire

Le salaire est toujours une donnée importante. Il faut qu’il reflète équitablement le niveau de travail demandé. Toutefois, ça ne doit pas être le seul facteur dans votre choix. Certains emplois peuvent avoir d’autres bénéfices, non pécuniers. «Ignorez le volet financier et concentrez-vous plutôt sur ce qui vous excite!», conseille Marie.

Faites confiance à votre intuition

Avec tous ces éléments, vous devriez être en mesure de prendre la bonne décision. Cependant, changer de travail ne sera jamais sans risques. «À un certain moment, il faut aussi que vous fassiez confiance à votre intuition», conclut Marie Parmentier.