Comment êtes-vous arrivée chez ViaVia Jogja et qu'y faites-vous?
«Je travaille depuis 17 ans déjà chez ViaVia Jogja. Je venais de terminer mes études de tourisme et je voulais me mettre au boulot. À l'époque, ViaVia Jogja était encore un petit restaurant avec une poignée de tables. Ensemble, nous l'avons transformé en café-restaurant, guesthouse, agence de voyages, boutique de commerce équitable, studio de yoga et boulangerie. Nous organisons aussi des événements, des expos et des projets. Actuellement, je suis à la tête de notre agence de voyages ViaVia et je dirige une équipe de 13 personnes et de 50 guides freelance. J'aime continuer à m'épanouir. Mon mastère en tourisme et ma longue expérience pratique constituent ma force. Je suis dès lors aussi souvent invitée comme oratrice pour promouvoir le tourisme durable.»
De quelle manière ViaVia Jogja se distingue-t-il des autres entreprises touristiques?
«Le tourisme, c'est bien plus que la vente de produits. L'essentiel est d'impliquer la communauté locale. Nous les conscientisons au potentiel du tourisme, mais aussi à l'importance de la conservation de leur culture. Les aspects socio-culturels, économiques et environnementaux doivent s'équilibrer pour pouvoir parler de tourisme durable. C'est pourquoi nous collaborons avec des habitants pour développer nos circuits et nous adoptons les principes du commerce équitable.»
Qu'en est-il de l'égalité entre les sexes en Indonésie?
«Il n'est pas facile de travailler dans le tourisme en tant que femme. Près de 70-80% des membres des associations touristiques dans lesquelles je suis active sont des hommes. Les femmes y sont à peine écoutées. D'autant plus quand vous êtes une jeune femme. Les hommes se moquent souvent de vous. Ils se sentent menacés ou ne vous considèrent que comme idiote et docile. Je veux réfuter ces stéréotypes: je veux montrer que nous sommes capables de bien plus! Je suis aussi préoccupée par l'aggravation actuelle de la situation. Le fondamentalisme est en expansion. Notre culture est très patriarcale et nous avons beaucoup régressé ces derniers temps. Nous devons donc persévérer et établir un réseau de partenaires qui partagent la même vision, certainement en ce qui concerne l'égalité entre les sexes. L'union fait la force!»
Comment ViaVia Jogja gère-t-il cette problématique?
«Nous nous impliquons énormément dans l'égalité entre les sexes, le cinquième Objectif de Développement Durable. Près de 60% de nos plus de 70 collaborateurs et managers sont des femmes. Nos guides sont aussi souvent des femmes. Dans notre culture javanaise, elles sont plus libres de se mouvoir dans les communautés que nous visitons. Elles ont accès aux villageoises, parce que les femmes se saluent toutes. Pour la plupart des circuits que nous organisons, cette interaction avec les habitants est très importante.»
«De plus, chez nous, les femmes ont l'opportunité de se former. C'est ainsi que j'ai pu obtenir mon mastère en tourisme. En outre, nous bénéficions de bonnes conditions de travail et le salaire minimum est respecté. C'est rare en Indonésie!»
ViaVia Jogja aide aussi la communauté LGBTQI+. De quelle façon?
«Avant, nous organisions chaque week-end un spectacle de cabaret avec des artistes transgenres et nous sommes aussi impliqués dans le festival du film LGBTQI+. Un coin de notre magasin de commerce équitable est réservé aux œuvres des artistes LGBTQI+. Ce caractère inclusif, ViaVia Jogja l'a eu depuis le début, ce qui est un fait rare en Indonésie. C'est un sujet sensible. Les membres de la communauté LGBTQI+ n'ont pas partout les mêmes opportunités, mais pour ViaVia Jogja peu importe votre orientation ou identification, du moment que vous faites bien votre travail.»
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Le projet #WomenWithImpact est une initiative de ViaVia Tourism Academy, en partenariat avec Joker et Metro. Il a vu le jour grâce au soutien financier de l'Union européenne dans le cadre du programme «Frame Voice Report» et est coordonné par Wilde Ganzen.
