Chez Fidea, vous jalonnez votre propre parcours
Vous démarrez votre parcours chez Fidea par une visite guidée du lieu de travail. Vous faites la connaissance de votre mentor, à savoir le collègue qui vous assistera durant les premiers mois et vers lequel vous pourrez toujours vous tourner si vous vous posez des questions sur le travail au quotidien chez Fidea. Deux fois par an, nous organisons également une journée d'introduction pour les nouveaux collaborateurs. Le moment idéal pour apprendre à mieux connaître vos collègues. Nous terminons par un atelier de cuisine où nous retroussons nos manches ensemble pour préparer une délicieuse collation.
Coaching et Accompagnement
Tous nos collaborateurs ont, à intervalles réguliers, un entretien individuel avec leur supérieur afin de permettre à ce dernier de suivre de près leur évolution. Est-ce que tout se passe bien ? De quoi le collaborateur a-t-il encore besoin ? Certaines attentes sont également discutées en vue de faciliter le feedback lors de l'évaluation. Nous estimons qu'il est important que les collaborateurs puissent déterminer eux-mêmes leur orientation. Ainsi, des formations internes ou externes sont toujours envisageables.
Dynamisme et bien-être
En tant qu'employeur, Fidea s'engage pour le bien-être de ses collaborateurs. C'est pourquoi nous accordons de l'importance à un équilibre sain entre travail et vie privée. De plus, les employés peuvent aussi proposer leurs propres idées. Le groupe « Dynamisme » organise des activités originales comme une journée à vélo, directement liée à notre sponsoring de la « Telenet Fidea Cycling Team ». Ce jour-là, même la direction fait du vélo. Le groupe de travail Linked se concentre davantage sur les activités de team building comme un quiz annuel, la fête de la Saint-Nicolas et une journée des familles. Il y en a pour tous les goûts !
Bref: chez Fidea, vous jalonnez votre propre parcours (rires).
Ce témoignage vous est fourni par notre partenaire FIDEA