Un mauvais manager rend malade

Les employés travaillant auprès d'un mauvais manager sont deux fois plus souvent absents (14?%) pendant de longues périodes que ceux qui sont convaincus du leadership de leur supérieur (7?%), selon une étude de Securex.
par
Marketing
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Leur risque d'avoir un burn-out est doublement plus important, cela alors qu'un peu plus d'un tiers (35?%) des salariés sondés ne sont pas convaincus des capacités de leadership de leur manager. Le manager, de son côté, s'attribue un meilleur score.

Seuls 13?% estiment ainsi qu'ils n'ont pas les compétences suffisantes. Ils se surestiment souvent. Alors que 82?% d'entre eux croient inspirer avec leur vision du futur, seule la moitié (52?%) des employés se disent effectivement inspirés. Lorsqu'ils motivent les employés, ces chefs grossissent également leurs capacités (86?% contre 60?%).