Le salaire des CEO belges a augmenté ces dernières années
Plus de 70% des CEO des entreprises du Bel 20 et du Bel Mid ont bénéficié d'une augmentation de leur salaire entre 2014 et 2016. Ils ne sont que 46% dans cette situation dans les petites entreprises cotées en bourse, selon une enquête de la Vlerick Business School.
La médiane de la rémunération totale (salaire fixe, bonus et rémunération liée aux actions) des CEO des entreprises du Bel 20 a atteint 2,08 millions € en 2016, soit une augmentation de 26% par rapport à 2015. Elle est restée stable dans les entreprises plus petites (690.000 euros l'année dernière contre 675.000 euros en 2015).
Un rapport de rémunération de 37 dans le Bel 20
Sur le plan international, 59% des CEO ont bénéficié d'une augmentation de salaire entre 2014 et 2016. Les patrons allemands et britanniques de sociétés cotées en bourse sont d'ailleurs surpayés en tenant compte des données actuelles du marché, de la taille, du secteur et de la rentabilité de l'entreprise, d'après l'étude.
Le ratio de rémunération, le rapport entre celle du CEO et celle du travailleur moyen, s'élève par ailleurs à 37 dans le Bel 20, 23 dans le Bel Mid et 13 dans le Bel Small. Il est bien plus important aux Pays-Bas (71), en Allemagne (89), en France (91) et au Royaume-Uni (94).