Le SPF Finances, un employeur attentif au bien-être de ses collaborateurs

Informer et sensibiliser

«?Tout commence par l'information, déclare la responsable du projet, Anke De Cock. Ces dernières années, nous avons collaboré avec de nombreux experts. Tant en 2015 qu'en 2016, nous avons sensibilisé 800 dirigeants avec une formation sur ce thème et surtout leur influence en tant que dirigeant. Durant nos formations, l'attention est portée sur les aspects spécifiques tels que la gestion du stress, la gestion du temps, l'utilisation d'e-mails, etc.

En outre, environ 1.000 collaborateurs ont pu visionner «?Everybody Happy?», un film de Nic Balthazar sur le burn out, qui a été suivi d'un débat avec un expert. »

Investir dans un individu, un chef et une équipe

‘Le chef' est la figure centrale. «?Il reçoit des informations mais il peut aussi demander des sessions de coaching pour devenir people manager?», précise Anke.

Mais il n'est pas le seul à être concerné. «?Chaque équipe peut organiser un teambuilding une fois par an. Peu importe l'activité choisie, l'important c'est que les collègues fassent plus ‘que manger un bout' », insiste Anke.

Pour les équipes en difficulté, il y a des coachings spécifiques, avec un travail très ciblé.

Encore plus d'efforts en 2018...

Considérant que chaque effort en prévention du burn-out engendre un retour sur investissement, le SPF Finances lancera prochainement le programme «?Employee Assistance?», un service d'assistance téléphonique accessible 24h/7jours. Le conseiller au bout du fil peut, si besoin en est, aiguiller vers l'assistance psychologique adéquate.

Mais la politique du SPF Finances va bien plus loin. A côté des nombreuses formations organisées, il y a beaucoup de flexibilité dans le travail (télétravail, horaire variable, sport sur le lieu de travail) et de nombreuses possibilités d'évolution de carrière.

Investir dans la santé de ses collaborateurs, c'est l'affaire de toute l'organisation.

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