Trois conseils pour pourvoir vos postes vacants

Les entreprises qui ont des difficultés à engager les bons candidats ont tout intérêt à raccourcir leur procédure d'engagement. C'est l'un des conseils prodigués par la société de recrutement Robert Half. La durée moyenne d'une procédure d'engagement pour des collaborateurs est de presque trois mois. Et pour des postes de direction ajoutez-y encore un mois. Organiser moins d'interviews des candidats peut donc être un atout. Le recruteur conseille aussi aux entreprises de chercher un mix sain entre collaborateurs permanents et temporaires. Ce qui leur permet de gérer avec plus de flexibilité les périodes de rush ou les modifications soudaines, explique-t-on. Enfin, l'entreprise doit être consciente qu'il y a en Belgique de nombreux postes vacants. En Europe, seule la Tchéquie a un pourcentage plus élevé d'offres d'emploi non pourvues.