Elles travaillent dans une entreprise arborant le logo #EnfantsAdmis
Request Coordinator chez BNP Paribas Fortis
Que faites-vous exactement ?
Je coordonne, planifie et analyse les demandes d'archivage numérique de documents bancaires
En quoi une politique « parent-friendly » est-elle importante ?
En tant que jeune maman, il n'a pas été facile de me remettre au travail après la naissance de mon enfant. Après être restée en tout neuf mois à la maison, j'étais anxieuse à l'idée de ne pas pouvoir reprendre ma place. Je ne savais pas à quoi m'attendre et devais en outre laisser mon enfant à la crèche. Mais grâce à une très bonne équipe de directeurs et de collègues, tout s'est bien passé. Comme nous avons des heures de travail flexibles, je ne suis pas stressée le matin. De plus, mes supérieurs – qui ont aussi eux-mêmes des enfants – se montrent très compréhensifs et insistent d'ailleurs sur le fait que la priorité doit être donnée à la famille. Par conséquent, je suis à l'aise dans mon travail et ne me sens pas coupable quand il m'arrive de commencer ma journée un peu plus tard parce que le bébé a eu une nuit difficile. Je me sens soutenue par ma hiérarchie et cela fait toute la différence.
Alexandra Lammens
Senior Financial controller chez Manpower
Que faites-vous exactement ?
Je travaille dans le département des finances avec une équipe de deux contrôleurs.
En quoi une politique « parent-friendly » est-elle importante ?
Je suis une mère isolée, séparée depuis quatre ans et dans une situation de garde partagée. Ma fille est maintenant âgée de six ans et j'attache une très grande importance au fait de pouvoir passer le plus de temps possible avec elle durant la semaine où elle est avec moi. J'estime qu'il est important que j'aille la déposer et la chercher à l'école et j'aime passer du temps avec elle le mercredi après-midi. Manpower est heureusement très flexible en matière d'heures de travail. La hiérarchie fait preuve de beaucoup de compréhension pendant les semaines où j'ai la garde de ma fille. Mes supérieurs comprennent que je suis parfois contrainte de partir de bonne heure mais me font pleinement confiance et savent qu'en cas de nécessité, j'achèverai du travail urgent en soirée et rattraperai mes heures la semaine suivante. De même, lorsque ma fille tombe malade et que je ne trouve pas immédiatement une solution pour la faire garder, je peux avoir recours au télétravail. Cela me permet de trouver un bel équilibre entre ma vie familiale et professionnelle.