Un patron divise son salaire par 14 pour augmenter ses employés

Coup de pub ou prise de conscience des inégalités salariales? Un jeune patron américain a décidé de se serrer la ceinture en divisant sa rémunération par 14 pour augmenter à 70.000 dollars le salaire minimum annuel au sein de sa start-up. Ces 70.000 dollars annuels représentent environ 5.800 dollars mensuels. Cette augmentation salariale se fera progressivement sur les trois prochaines années.

Dan Price, 30 ans, qui a fondé Gravity Payments, une société de services de paiements, a annoncé la bonne nouvelle à ses 120 employés lundi sous un tonnerre d'applaudissements. Dès cette année, les bas salaires au sein de la startup, qui atteignent en moyenne 48.000 dollars, dépasseront les 50.000 dollars, pour s'établir à 70.000 dollars en décembre 2017, a précisé le jeune chef d'entreprise.

Cette mesure a un prix: M. Price compte la financer en divisant par près de 14 sa propre rémunération, qui passe ainsi de près d'un million de dollars à 70.000 dollars. Il va également puiser dans les quelque 2 millions de dollars de bénéfices dégagés en 2014 par l'entreprise, qui n'est pas cotée en Bourse.