Igor Lefebvre: J'ai choisi un secteur strate?gique

Il concilie ma formation et mes valeurs professionnelles. Traiter a? la fois du de?veloppement durable et de l'innovation dans le domaine e?nerge?tique, c'est passionnant. Apre?s avoir travaille? comme consultant dans diffe?rents secteurs, mon choix s'est porte? sur celui de l'e?nergie,

car j'y voyais un challenge a? la fois intellectuel et ge?opolitique. C'est un secteur strate?gique pour l'avenir et j'essaie d'apporter ma petite pierre a? l'e?difice.

Qu'est-ce qui vous plai?t le plus dans votre travail ?

Il y a deux aspects. L'un plus strate?gique, ou? l'on re?fle?chit a? ce que seront les technologies de demain, aux innovations a? apporter et a? la fac?on d'orienter notre vision du de?veloppement durable. L'autre est plus ope?rationnel : je suis un peu le Monsieur CO2 de l'entreprise, charge? de l'aider a? tenir l'engagement de re?duire son empreinte e?cologique. Un ro?le de chef de projet qui m'ame?ne a? travailler avec de nombreux de?partements, qui n'ont pas tous la me?me vision. C'est d'une grande richesse.

Quel est le plus grand challenge dans votre job ?

L'entreprise s'est dote?e d'une vision en matie?re de de?veloppement durable. C'est un e?le?ment central de sa politique. Mais le de?roulement de ce plan d'action est parfois complique? parce que les mentalite?s doivent e?voluer, tout comme nos fac?ons de travailler. Le monde change, nos me?tiers changent, l'entreprise change... et insuffler cette vision aupre?s de tous mes colle?gues, jusqu'a? ceux qui travaillent en production, est un tre?s beau challenge.

La convivialite? dans le travail, c'est important pour vous ?

Clairement. Le ba?timent du Groupe GDF SUEZ, ou? je travaille, est une vitrine technologique, tant au plan environnemental que celui du bien-e?tre. Avec par exemple les ‘bubbles', qui sont de petites salles de re?union informelles ou? l'on peut s'isoler pour discuter avec un colle?gue, mais aussi des coffee corners, un grand amphithe?a?tre, une salle de fitness... Une politique de mobilite? innovante a aussi e?te? mise en oeuvre avec de nombreux incitants. Nous sommes situe?s pre?s de la gare du Nord, prendre le train est une bonne solution pour les de?placements. Et l'entreprise a aussi introduit des voitures e?lectriques dans sa flotte automobile. Toujours dans l'objectif de moins de CO2.

E?voluer au sein du Groupe, c'est facile ?

C'est la volonte? du Groupe de promouvoir les talents. Un vaste programme RH favorise la mobilite? en fonction des envies et des compe?tences de chacun. L'objectif est de nous aider a? e?voluer, gra?ce a? des plans de carrie?re, de formation et de de?veloppement. Personnellement, je continue a? me former en travaillant sur quelques compe?tences. Je vise une fonction avec plus de responsabilite?s d'ici deux ou trois ans.