«Évoluez en fonction de votre intérêt personnel"
Ce n'est pas par hasard que de grandes organisations se retrouvent autour de la table du Coffee Break à la gare d'Anvers Central. Le SPF Finances, t-groep, Decathlon et la Ville et le CPAS d'Anvers ont de nombreuses offres d'emploi ouvertes… et permettent à leurs collaborateurs d'évoluer.
Comment le ressent-on dès le début?? «?Autrefois, les débutants restaient dans les bureaux locaux?», constate Amelie Gevers, Talent & recruitment manager chez t-groep. «?Aujourd'hui, vous signez votre contrat à notre siège et faites ainsi directement la connaissance de tout le groupe. Parallèlement, on vous attribue un parrain ou une marraine à qui vous pouvez poser toutes vos questions. »
«?Chez nous aussi, tout le monde est intégré dans le processus global?», déclare Elise Feryn, directeur en Formation chez Decathlon. «?Ainsi, nous impliquons tous les collaborateurs dans le recrutement de leurs futurs collègues et toutes les offres d'emploi sont ouvertes à tous. Si l'emploi que vous souhaitez occuper n'existe pas, vous pouvez le créer vous-même par le biais d'initiatives et de projets personnels. C'est grâce à un tel projet personnel que j'ai évolué vers les ressources humaines. »
Faites évoluer les autorités
Dans une administration fédérale en évolution, la mobilité est aussi le mot clé. «?Notre nomination au Talent Mobility Award décerné par Ascento montre que nous sommes une entreprise flexible?», déclare Kurt Van Raemdonck, directeur RH au SPF Finances. «?Nous construisons une histoire positive, malgré la réduction du nombre de bureaux. Nous plaçons ailleurs et autrement les collaborateurs et par mesure d'économie, ne remplaçons que la moitié des employés partis à la retraite. Nos collaborateurs travaillent de manière plus autonome et plus souple et sont moins souvent malades. »
«?Nous sommes curieux de savoir ce que nous pouvons apporter à la ville, ses habitants, ses visiteurs, ses entreprises et ses étudiants?», souligne Nele Carpentier de la Ville et du CPAS d'Anvers. «?Montrez-nous quels sont vos objectifs à l'aide de votre talent. Nous sommes en effet en quête de collaborateurs désireux de s'engager réellement, affectionnant un secteur en particulier et notre ville. Dès le début, vous vous impliquez et apprenez à connaître la ville sous toutes ses facettes. Sur cette base, vous pouvez ensuite explorer de nouvelles possibilités. »
La Ville et le CPAS d'Anvers, le SPF Finances, t-groep et Decathlon vous recherchent-ils??
des informaticiens aux spécialistes en passant par des directeurs généraux. Il est essentiel de bouger avec une administration fédérale en évolution.
Nele Carpentier
Consultante en communication à la Ville et au CPAS d'Anvers
«?De bons dirigeants sont essentiels. Lorsqu'ils stimulent leurs employés, d'excellents résultats sont atteints?! »
Kurt Van Raemdonck
Directeur RH au SPF Finances
«?Par le biais de stages, les étudiants sont immédiatement plongés dans notre organisation… avec l'opportunité de décrocher un contrat. »
Elise Feryn
Directeur en formation chez Decathlon
«?Aucune distinction n'est faite entre les vendeurs, les gestionnaires et le directeur. Tous se coachent mutuellement. »
Amelie Gevers
Talent & recruitment manager chez t-groep
«?En tant que spécialistes des ressources humaines, nous misons fortement sur notre propre talent afin de renforcer celui de nos clients?! »
