L'écart salarial hommes/femmes se creuse dès le début de carrière
SD Works a comparé les salaires de plus de 11.500 jeunes travailleurs de moins de 24 ans et ayant moins de 2 ans d'ancienneté. Il en ressort que les débutants masculins bénéficient deux fois plus d'un défraiement forfaitaire et trois fois plus d'une voiture de société. La différence en termes de salaire mensuel brut, elle, est moins nette puisque les hommes gagnent en moyenne 2.008,6€ en début de carrière, contre 1.935,78€ pour leurs collègues féminines.
"Ces différences ont plusieurs explications", commente Benoît van Grieken, HR Managing Consultant chez SD Worx. "Les femmes sont plus nombreuses à travailler dans des secteurs moins bien payés et dans lesquels les avantages extralégaux sont plus restreints, comme le commerce. Les femmes travaillent en outre plus souvent à temps partiel que les hommes", ajoute-t-il. Un point positif tout de même, il estime qu'une proportion croissante d'entreprises applique une politique salariale transparente, rendant les discriminations plus compliquées.
Le fossé salarial entre les hommes et les femmes se creuse dès le début de la carrière. Selon une étude du fournisseur de services en ressources humaines SD Worx, les employés débutants masculins obtenant plus souvent que leurs collègues féminines un salaire variable et des avantages extralégaux. Cette enquête confirme de l'Institut pour l'égalité entre les hommes et les femmes, qui constate que sur base horaire, une femme gagne en moyenne 9% de moins qu'un homme. Sur base annuelle, l'écart atteint même 22%.
73 € de différence
SD Works a comparé les salaires de plus de 11.500 jeunes travailleurs de moins de 24 ans et ayant moins de 2 ans d'ancienneté. Il en ressort que les débutants masculins bénéficient deux fois plus d'un défraiement forfaitaire et trois fois plus d'une voiture de société. La différence en termes de salaire mensuel brut, elle, est moins nette puisque les hommes gagnent en moyenne 2.008,6€ en début de carrière, contre 1.935,78€ pour leurs collègues féminines.
"Ces différences ont plusieurs explications", commente Benoît van Grieken, HR Managing Consultant chez SD Worx. "Les femmes sont plus nombreuses à travailler dans des secteurs moins bien payés et dans lesquels les avantages extralégaux sont plus restreints, comme le commerce. Les femmes travaillent en outre plus souvent à temps partiel que les hommes", ajoute-t-il. Un point positif tout de même, il estime qu'une proportion croissante d'entreprises applique une politique salariale transparente, rendant les discriminations plus compliquées.