Une aide supplémentaire dans le développement de votre carrière

« L'augmentation est due au nombre sans cesse croissant de centres de carrière mandatés qui, en collaboration avec le VDAB, attirent l'attention sur l'accompagnement de carrière subventionné », explique Fran Bellinck, expert en accompagnement de carrière au VDAB.

Deux type de questions se posent lors de l'accompagnement de carrière. D'une part, à partir d'un « problème ». Il s'agit alors de personnes qui sont confrontées à une difficulté dans leur travail : je ne suis pas épanoui(e) dans mon travail, je ne suis pas heureux/se, j'ai besoin de plus de satisfaction, je veux un meilleur équilibre entre travail et vie privée. La personne peut dans ce cas entamer un dialogue avec l'accompagnateur de carrière pour évaluer tous les facteurs essentiels dans un emploi. Elle peut ainsi comprendre quel est le meilleur choix à faire sur le professionnel. En collaboration avec l'accompagnateur de carrière, elle rédige un plan de développement personnel définissant les actions à entreprendre.

D'autre part, il y a les personnes qui n'éprouvent pas vraiment un problème mais veulent fonctionner en autogestion. Elles veulent être capables d'orienter elles-mêmes leur carrière. Ces personnes désirent entre-temps faire le bilan, poser un regard sur le chemin parcouru et analyser les possibilités d'évolution. Elles veulent également examiner quels sont leurs talents et leurs compétences et comment les utiliser au mieux sur le marché du travail. « Ce n'est pas pour autant que la personne change automatiquement d'emploi. À l'issue d'un accompagnement de carrière, nombreux sont ceux qui posent un regard différent sur leur propre emploi ou entreprennent des démarches au sein même de leur entreprise pour pouvoir retrouver la joie au travail », explique Fran Bellinck.