L'administration fédérale, un employeur attirant

L'administration fe?de?rale reste un employeur tre?s populaire. l'anne?e dernie?re, 77.411 candidats se sont pre?sente?s chez Selor, le bureau de se?lection de l'administration fe?de?rale.

Les gens ne choisissent pas spécialement de travailler pour l'Administration fédérale ou dans le secteur privé, ils optent plutôt pour un emploi présentant certaines caractéristiques », explique Aurélie Damster de Selor. « Notre enquête-image révèle que la sécurité d'emploi joue un rôle important dans le choix d'un job mais nous préférons parler d'emploi durable car – une fois engagé – vous pouvez travailler dans différents organismes publiques tout au long de votre carrière. L'Administration fédérale ne représente en effet pas qu'un seul employeur.»

Le contenu de l'emploi

« Les gens accordent une im- portance capitale à la flexibilité et l'Administration fédérale anticipe depuis longtemps cette attente : il n'est plus uniquement question de travail de neuf à cinq et d'équilibre entre travail et vie privée. Des collègues compétents, un travail avec des responsabilités et la possibilité de mobilité interne sont également à l'ordre du jour. Le contenu de l'emploi est souvent déterminant dans le choix d'un job. C'est ce que nous remarquons chez nos candidats mais c'est aussi le cas dans le secteur privé. »

Les jeunes

En 2015, on a enregistré 41% de postes vacants en moins qu'en 2014. « Cette diminution des postes vacants est entre au- tres due au gel des recrutements qui a été en vigueur jusqu'en mai 2015», explique Aurélie Damster de Selor. En 2015, il y a eu davantage de candidats francophones que néerlandophones (respectivement 56,72 et 43,20 %). Le plus grand groupe est celui constitué de jeunes candidats (moins de 35 ans) s'élevant à 62,83 %. On constate que le nombre de candidats à une fonction varie fortement. Lorsque peu de diplômes sont exigés, des milliers de candidats se présentent pour un nombre limité d'emplois.